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勞務合同不適用勞動法補償規定

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2020-04-26 07:43     來源: 蚌埠新聞網
        

蚌埠新聞網記者 吳媛媛

酒店員工在達到法定退休年齡后仍在酒店工作,未享受基本養老保險待遇也未領取退休金,直至數月后才辦理離職手續。此后,該員工將酒店及其所屬公司告上法庭,要求支付經濟賠償金、工資等45000余元。近日,這一勞動爭議案已經終審,判令某公司給付原告離職前的所欠工資款1300余元,駁回原告其他訴訟請求。

張某于2012年11月入職某公司商務酒店工作。2018年12月,張某達到法定退休年齡,但未辦理退休手續,未享受基本養老保險待遇也未領取退休金。2019年7月的一天,張某在公司為其辦理的離職手續通知上簽名,并將相關原件強行取走。次日,該公司向張某發出通知書,載明其已達到法定退休年齡,雙方勞動合同依法自行終止,勞動關系消除。張某于2019年9月下旬向仲裁委提出勞動仲裁,仲裁委當日下發不予受理案件通知書,認為張某已超過法定退休年齡,不屬于勞動爭議仲裁案件受理范圍。

張某于是向法院提起訴訟。一審法院認為,張某與某公司之間勞動關系成立,其在離職手續上簽名,系其真實意思表示,且內容不違反法律、法規的強制性和禁止性規定,合法有效,理應遵守。張某以非自愿解除勞動關系為由提起訴訟,不符合法律規定,對其主張經濟賠償金不予支持。張某主張其離職前的工資符合法律規定,按照公司提供的工資單,應予確認相應數額。最終,一審法院判決某公司給付張某離職前的所欠工資款1300余元,駁回張某其他訴訟請求。

張某不服一審判決,提起上訴。二審中,上訴人張某認為自己是按照公司的指示辦理離職手續,并非主動辭職。二審法院認為,根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者達到法定退休年齡為勞動合同法規定的勞動合同終止的情形之一,且沒有附加任何法定條件。一審法院認定張某達到法定退休年齡后仍與公司繼續存在勞動關系明顯錯誤,應予糾正。

二審法院認為,張某已于2018年12月16日達到法定退休年齡,其與某公司的勞動合同已經終止,此后雙方當事人之間的關系應為勞務關系,解除勞務關系不適用勞動合同法的相關規定,張某上訴主張的公司應支付其違法解除勞動關系的經濟賠償金沒有事實和法律依據,不予支持。一審判決認定事實清楚,適用法律欠妥,但判決結果正確,故駁回上訴,維持原判。(完)


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